1. Introducción al Código Ético y Compromiso con la Igualdad
En WLIP Labor Integración CEE, nuestra filosofía se basa en los valores WORK, LEARN, IMPROVE, PROMOTE. Como Centro Especial de Empleo, entendemos a las personas y su talento como nuestro activo más valioso, trabajando día a día para ver más allá de un currículum y ofrecer oportunidades reales de inclusión sociolaboral.

Nuestro compromiso va más allá del cumplimiento normativo; asumimos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos. Declaramos una política de tolerancia cero ante cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas, incluyendo el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, el acoso moral y la discriminación contra el colectivo LGTBI+.

Garantizamos un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de violencia, donde se promueve activamente la diversidad y se protege la integridad física y moral de toda nuestra plantilla, clientes y proveedores.


2. Nuestro Canal Ético y de Denuncias
Para garantizar el cumplimiento de nuestros principios y la normativa vigente (Ley Orgánica 3/2007 y Ley 4/2023), WLIP Labor Integración CEE pone a disposición de todas las personas trabajadoras y grupos de interés un Canal Ético y de Denuncias.

Este canal es el mecanismo oficial para comunicar cualquier conducta que pueda ser constitutiva de:

• Acoso sexual o por razón de sexo.
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• Acoso moral o laboral (mobbing).
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• Acoso o discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género (LGTBIfobia).

• Confidencialidad absoluta: Las denuncias son tratadas con la máxima reserva. Se asignan códigos numéricos a las partes para proteger su identidad y datos personales.
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• Garantía de Indemnidad: Queda expresamente prohibida cualquier tipo de represalia contra las personas que presenten una denuncia o participen en la investigación de buena fe.
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• Diligencia y Profesionalidad: Las denuncias son gestionadas por una Comisión Instructora formada y designada específicamente para garantizar la imparcialidad y la rapidez en la resolución .

• Descarga del Formulario: Descargue y complete el Modelo de Denuncia disponible. Este documento permite detallar los hechos, identificar a las personas implicadas y aportar pruebas o testigos si los hubiera.
• Envío de la Comunicación: Remita el formulario cumplimentado o su escrito de denuncia a la dirección de correo electrónico habilitada exclusivamente para este fin: 📧 canaldedenuncia@estudiojuridico4.es. Este buzón es gestionado únicamente por la persona encargada de tramitar la queja y los miembros de la Comisión Instructora.
• Inicio del Procedimiento: Una vez recibida la denuncia, la Comisión se reunirá en un plazo máximo de 3 días laborables para iniciar las actuaciones. Se podrá optar por un procedimiento informal (fase preliminar para solución rápida) o la apertura de un expediente informativo formal, garantizando siempre la audiencia imparcial de las partes y la adopción de medidas cautelares si fueran necesarias para proteger a la víctima.